一个企业若想在激烈的市场竞争中得以生存和发展，加强对人才的培养是企业发展的基础和未来，首都经贸大学人才发展系徐斌主任的《3Q-蝶变人才》，PTT国际专业讲师培训版权人周平的《以培训推动企业人才发展》，帮助企业较好地把握人才政策的发展趋势，在关键环节取得人才管理上的决定性成果。

    企业一直在进化，企业间的竞争逐渐由产品、品牌的竞争转变为人才竞争，而目前留住人，用好人的关键保障还是企业的薪酬体系，这也使得企业对薪酬体系变革越来越重视，理解薪酬管理的进化规律，有助于把握企业变革的方向与节奏，推动各项变革措施顺利实现。北京华夏智汇管理咨询公司创始人胡昌全的《变革中的薪酬管理》，华商基业创始合伙人、国际绩效改进协会中国区副主席王琳分享的《以改进对抗衰退以数据驱动增长》助力企业科学有效的进行薪酬设计，控制薪酬总额，建立薪酬总额管理机制，遵循绩效改进法则，令组织和员工的工作业绩得到质的飞越