石家庄人事档案的作用？

李先生自2008年大专毕业以后，决心自主创业。他认为自己不去找工作、不用买社保，人事档案没有什么用处，于是想当然的把自己的人事档案放在自己手中保管。一段时期的创业之后，具有一定工作能力的李先生又进入了一家大型企业工作，企业要审查他的档案，了解他以往的学习、工作情况，并为他购买社保。于是他将档案交与分公司的办事人员，本想一切顺理成章。没想到，公司告诉他没法接收，因为他没有履行报到手续，没有工龄记载，不具备人事档案条件。李先生来到慧持人力资源服务网寻求帮助。慧持人力资源服务网的工作人员通过与相关人才中心协商，为李先生补办了报道手续，使李先生如愿以偿的进入了那家大型企业工作。
随着我国市场经济的建立和发展，我国的户籍制度和人事制度都相继进行了改革，与此相关的人事档案工作，也发生着重大的变化。 “遗弃档案”、“人档分离”等已成为社会普遍存在的现象，档案在一些人眼中作用弱化了，但这并不代表着档案能够随意丢弃置之不管。
    档案记载着一个人成长的轨迹，记载着身份、学历、经历、职称、以及人才能力、性格、工作作风、思想政治表现等许多情况，具有重要的“凭证价值”和“参考价值”。个人转正定级、职称申报、办理养老保险等，都需要档案“说话”，它的作用仍不可被取代，如果没有档案，单位和个人的权益都无从得以保障！从某种意义上说，它甚至可以决定一个人的命运。