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 五险一金代缴：史经理    |
 诺亚劳务派遣案例
电话:13739757678 | 发布时间:2018/4/25 | 浏览次数：
客户：某石油行业大型国企 服务要求
解决已培养的应届毕业生人才稳定性问题。
解决方案
1、根据客户具体情况，做出相关《岗位说明书》。
2、协助客户规范考核等各种规章制度。
3、协助客户拟定《培训协议》，与员工约定服务期限等。
4、深入派遣员工，了解派遣员工对工作的满意度等。
成果分析
1、通过《岗位说明书》可以清晰、明确地对员工进行目标管理。
2、通过对员工的德、能、勤、绩等方面进行综合评价，并以此作为奖罚、报酬、培训的依据，促进“人适其位”， 最大限度发挥员工潜能，激发了员工的工作积极性。
3、服务期的约定，有效规避了员工享受“专项培训”后任意离职给企业带来的损失。
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