劳务派遣

背景分析
    在中国加入世贸的新背景下，为适应来自国际和国内日益剧烈的市场竞争的需要，继续保持或增创企业核心竞争优势，相应的对企业人力资源管理转变职能、提高效率提出了更高层次的要求；而人力资源外包正越来越显示出其重要性和必要性。我们结合了专家学者、咨询公司和人力资源经理的意见，发现它能给企业带来以下深远意义：
 1、人力资源管理职能重新定位，实现传统人事管理向战略人力资源管理的转变，突出人力资源是第一资源的管理地位。
 2、可以使企业更加专注于自己的核心竞争力。企业可以将人力资源管理中那些事务性、程序性的工作付诸外包管理，减少管理幅度。
 3、可以有效控制和降低运营成本，实现一流的高效运作和服务。
 4、专业服务机构可以有效地提高企业员工对人力资源基础服务的满意度。
 5、企业将持续性获取先进的人力资源专业技术，促进管理制度变革。
 6、与专业的外包管理机构建立合作伙伴关系，共同创造价值。
   人才劳务派遣是人力资源外包的主要形式之一。