劳务派遣的优势
    降低用人成本支出、人事管理便捷专业、减少劳动纠纷
（一） 根据经营管理的需要较自由地调节人力资源数量和质量，而不必承担由此而带来的用人风险；
（二） 得到人力资源专业化服务的同时,也减少了人事管理事务性工作；
（三）  企业在人力资源成本核算上只体现单一的劳务费支出，大大降低了管理成本；
（四） "用人"与"管人"适当分离，即企业作为用人主体不变，但把员工劳动关系管理从企业传统管理中剥离出来，实现对人力资源管理的虚拟化，从而极大减少人力资源管理幅度；促进了后勤保障服务社会化改革,提升企业竞争能力。