员工招聘：企业提出用人要求并参与招聘。派遣公司根据企业需求，利用自身人才库及多元化的招聘渠道，采用专业的招聘方法为用人单位甄选合适的人才。
档案管理：接转人事关系、管理档案。被派遣员工的档案接转、流动手续办理等诸多人事工作由派遣公司负责完成。
合同管理：依法与员工建立劳动关系，签订劳动合同。包括合同纠纷、合同终止等。派遣公司完全根据用人单位的需求，决定被派遣人员合同终止与续签，用人单位拥有完全自主的用人权。
劳动纠纷处理：负责协调和处理员工与用人单位之间的关系。
工伤事故处理：由专职人员与律师一起共同处理工伤事故。派遣公司拥有高素质的专业法律关系顾问，为用人单位及时提供专业化的工伤事故处理服务。
员工培训：负责上岗前的军训、公共职业培训及技能提高培训，内容包括：思想政治教育、就业形势、就业观念、职业心态、职业道德、团队精神、服务意识、成功要素等方面的专业化培训；
薪酬发放：员工的薪酬按用人单位的考勤和计酬办法执行；
社会保险：按规定为员工办理养老、失业、医疗等社会保险；
员工激励：由专业部门对每个员工定期进行考核，奖优罚劣；
员工文化：开展各种形式文化活动，调动员工工作积极性；
党团关系：组织党员学习或开展活动；
工会组织：派遣员工25人以上，设立工会小组，开展活动；
后勤管理：提供社会化后勤服务，包括员工计生管理,公寓、膳食中心等；
人力资源管理咨询：根据企业的需求，提供职位分析、岗位描述、薪酬设计、绩效评估、制定招聘、培训计划和争议调处等咨询服务。