（一）员工招聘：企业有招聘意向，并且向人力资源公司提供详实的招聘简章。如有需要企业可向人才中心提供企业文化，历史背景，经营规模及现状、主营产品、管理风格、发展策略及前景，便于我们更好对企业进行透彻的了解，并对职位进行分析和评估；人力资源公司通过自己的渠道为用人单位招聘实需人员三倍以上的人员供用人单位筛选；

    （二）档案管理：接转人事关系、管理档案；

    （三）合同管理：依法与员工建立劳动关系，签订劳动合同；劳动合同一式三份，由人力资源公司、用人单位和员工个人分别保管；

    （四）劳动纠纷处理：人力资源公司负责协调和处理员工与用人单位之间的劳动纠纷，如有情况由河北通达劳务派遣有限公司出面解决；

    （五）工伤事故处理流程：点击下载《工伤处理流程》

    （六）员工培训：负责上岗前的军训、公共职业培训及技能提高培训，内容包括：思想政治教育、就业形势、就业观念、职业心态、职业道德、团队精神、服务意识、成功要素等专题；

    （七）薪酬发放：薪酬按用人单位的考勤和计酬办法执行。