劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新型人才管理服务项目，是一种新的用人方式，用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过河北诺亚人力资源开发有限公司派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后,实际用人单位与诺亚公司签定《劳务派遣协议》,诺亚公司与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。

其重要意义在于：

(1)采取劳务派遣这种新型的用工方式,实现用工受法律保护,减少劳动纠纷、规范管理行为，规避用工风险，建立灵活的用人机制。

(2)人力资源管理职能转变，实现战略性人力资源管理转变，持续性获得先进的人力资源专业技术和服务，有效控制和降低企业运营成本，实现高效运作。

(3)减少事务性、程序化工作，用人单位只需对派遣人员的工作岗位、工作、内容进行管理,复杂的劳资关系则由诺亚公司完成。

(4)摆脱编制束缚，解决因体制性、政策性障碍所带来的人事管理弊端，劳务派遣也可作为员工长期调入前人事考察工作的补充手段