社保税征、新个税法等一系列新政的出台，经济寒冬重压，如何在降低成本的同时激活个体？组织架构、人力资源、薪酬财税三大变革已经势在必行！

    在企业组织重启的过程中，传统的劳动关系也随之发生切换，更为灵活的雇佣模式不断涌现。当政策倾斜、经济模式、社会认知、企业优化、个体崛起、需求升级……灵活用工大趋势之下，企业要如何应对？

    为答疑解惑、指点迷津，助力广大企业进入未来发展快车道，2019年1月11日，2019京津冀（首届）灵活用工高峰论坛盛大启幕，500+企业齐聚一堂，携手行业大咖共同探讨“灵活用工”这一HR新趋势。河北省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长梁志宏、石家庄市人力资源和社会保障局劳动关系处处长刘勃、石家庄就业促进会副会长李占斌、张瑞广、河北诺亚总经理王光军、诺亚的各位高管以及分享嘉宾，共同见证了现场盛况。

 党的十九大报告强调，要完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制，构建和谐劳动关系。河北省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长梁志宏提到，当政策倾斜、经济模式、社会认知、企业优化、个体崛起、需求升级，从社会保险入税，到个人所得税法修改，近千个法律文件令人应接不暇。改革进入深水区，2019年，企业该如何应对？诺亚举办这次论坛的重要目的就是要与广大企业共同探讨新时代下组织变革的新方向，新趋势，新思路，引领企业对未来的发展方向进行思考