事实劳动关系的判断，是劳动纠纷中常见的问题。

劳动者与用人单位没有签订劳动合同，但是具备以下因素的，也视为事实劳动关系存在：

（1）劳动者已经实际付出劳动，并从用人单位取得劳动报酬；

（2）用人单位对劳动者进行了管理、指挥、监督；

（3）劳动者还必须接受用人单位的劳动纪律与规章制度的约束。