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人事档案含义

  • ◆ 实现企业社会保险管理专业化,获得有保障的专业服务
  • ◆ 减少繁琐的事务性工作,更专注于核心业务
  • ◆ 及时获取有关政策要求,规避用工风险

保险外包服务流程

  • 1、签订代办协议;
  • 2、企业提供开户材料及代办人员花名册;
  • 3、我公司凭以上材料办理开户手续及变动申报;
  • 4、提供申报结果交客户进行核对;
  • 5、客户核对无误,将有关费用交至我公司;
  • 6、我公司代为上缴;
  • 7、企业员工发生失业、工伤、退休等情况,按要求材料提交我公司;
  • 8、我公司为员工办理待遇享受业务。

社会保险代收代缴

为企业办理社会保险立户、员工参保业务和社保费用缴纳。

社会保险政策咨询与培训

为企业员工进行社会保险政策知识培训,提供社会保险业务咨询服务。

社会保险待遇审批

为委托客户符合社会保险政策规定要求的员工办理待遇审批手续,包括员工退休待遇审批、失业金领取待遇审批、工伤待遇审批、医疗费报销、女职工生育待遇审批和住房公积金支取等。

人事档案含义

人事档案是企业劳动、人事组织等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和使用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况下的文件资料,是历史地、全面地考察职工的依据,是国家档案的组成部分。

人事档案含义

  • ◆ 是对个人从上学到工作期间各种经历和表现的连续记录;
  • ◆ 是个人所受奖励和处分的客观记载;
  • ◆ 是用人单位考察和提拔人员的依据;
  • ◆ 是入党、入团、升学、提干、入伍、调动、进机关事业单位、出国政审等的考察依据;
  • ◆ 目前人事档案向记录考核业绩和记录诚信方向发展,个人工作业绩和诚信将体现在人事档案中;
  • ◆ 是目前享受养老、失业、医疗保险的依据和条件。

人事档案含义

  • ◆ 降低成本,提高工作效率
  • ◆ 集中优势资源,专注核心竞争力
  • ◆ 获得有保障的专业服务
  • ◆ 档案调入、调出
  • ◆ 转正定级及调资
  • ◆ 办理工伤申报
  • ◆ 办理生育保险
  • ◆ 办理公积金支取
  • ◆ 出具各类人事证明
  • ◆ 接收大中专毕业生档案
  • ◆ 招用合同制工人
  • ◆ 办理录、聘干手续
  • ◆ 职称考试、评审申报
  • ◆ 党员关系转入、转出
  • ◆ 党费缴纳
  • ◆ 预备党员转正
  • ◆ 办理《职工劳动手册》
  • ◆ 集体户口迁入/迁出/借阅
  • ◆ 办理失业、退休手续

薪酬管理

岗位薪酬设计、考勤分析管理、薪资社保核算、个税申报、薪酬发放、工资单返回及网络平台工资系统查询、年度薪酬成本核算、劳务性薪酬外包业务代理。

福利管理

由外包机构整合社会资源,根据合作单位的年度福利计划和福利结构,制定整体的员工福利执行方案,最终代为企业完成和实施的员工福利计划。

员工体检

根据市场状况和客户需求代办员工体检,代为企业联系体检机构并组织员工完成体检过程,使合作客户在多家优秀体检机构中选择便捷、优质、低价的体检服务。

员工心理咨询

专业心理辅导人员为企业员工提供团队整体辅导或一对一心理咨询,帮助企业提升员工良好职业健康心理,提高员工工作积极性和整体凝聚力。

人事代理

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劳务派遣

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  • 劳务派遣按具体用工模式的主要分类

保险代缴

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建档招工

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