人才市场工作人员称，“没有户籍档案和人事档案信息，要在当地报考公务员、购买住房、子女上学等，都会受影响”。 

虽然有“存档”的人才管理严格规定，但由于需要收费、手续烦琐和服务不佳等问题，全国每年仍有大量弃档、“死档”出现。眼下正是毕业季，又到了毕业生准备就业的时候。对毕业生而言，一定要妥善处理自己的档案，不要因为档案而影响未来的工作。现实中，你真的了解档案吗？

毕业生的人事档案是用人单位选拔、聘用毕业生的重要依据。因此，学生毕业后，其档案能否准确、及时、安全地到达用人单位手中是非常重要的。

档案的凭证作用如此重要，那毕业生如何妥善处理档案呢？

现实中，超过择业期仍未落实工作的同学，档案打回原籍过程中容易形成“死档”，或者档案长期在自己手里超过两年，又或者五年内没有交档案保管费而被人才市场机构封存等使档案变成“死档”。那“死档族”又如何让自己的档案“重生”呢？

突发事件虽然难以预测，但为应对突发事件所做的档案编研是可以做到“望”的。一方面，平时要建设好突发事件专题档案数据库，依据《中华人民共和国档案法》和《中华人民共和国突发事件应对法》等法律法规，分类汇集自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等档案，做好储备，以备同类型突发事件发生时时间调用，避免“临时抱佛脚”。另一方面，在突发事件发生后要时间反应，组织力量梳理以往同类型事件处置工作的档案，形成编研成果及时报送、提供参考，使档案工作既能承担基础性、材料性工作，又能应得了急、跟得上节奏。

选题确定后，要像有灵敏的嗅觉一样，能够迅速而准确地理出查档线索，找出所需要的档案信息。档案部门保存的档案数量很多，编研时哪些档案可以作为破题线索，哪些档案可以作为材料支撑，要能迅速准确判断。这需要平时做有心人，对经手的档案、本单位所存的档案多留心钻研，掌握总体情况，观察某类工作一般存有哪些档案，思考不同类型工作的存档要素有哪些特点，分析不同存档要素在档案利用中能发挥什么作用，形成对档案的系统深入理解，以便在使用时做到信手拈来、又快又好。

全面了解本领域各方面工作，做杂家。

档案部门对接的移交单位数量多，业务职责和工作情况各有不同。平时要经常研究档案，总体掌握各档案移交单位的业务内容、工作程序甚至发展历史，才能在编研时迅速找到有利用价值的档案资料。填写档案交接单一式两份。

死档激活联系电话：13739757678

对正在进行数字化加工的档案 ,发包方应该(或要求承包方)安排专人保管 ,每天入库(柜) ,不得在工位上留存过夜。对于数字化加工完毕的档案 , 发包方应及时与承包方办理交接手续 , 接收入库保存。对于离库超过 1个月或有虫霉隐患的档案 ,应进行消毒杀虫处理。

发包方应禁止承包方工作人员擅自进入档案库房。

 发包方应要求承包方按照 DA/T 31的规定制作工作流程单 ,对档案数字化加工各个环节的工作情况进行记录。工作流程单应与档案实体同步流转。