一、减轻企业压力  员工的档案接转、社保缴纳享受、职称申报评定、计划生育管理、劳动人事政策咨询服务等均由通达公司负责，不仅节约了成本，使管理更加专业、规范，而且解放了人力资源部大部分精力，使其能够更加专注于对核心人才的管理和服务；

    二、简化操作流程  基于社保和档案的专业性及复杂性，对于一般的企业，错综复杂的档案及社保关系会占用人事部门大量的精力。再有，石家庄市社会保险申报缴纳的特殊性，如果企业自行申报，每个月要求在不同的时间去不同的社保局才能完成基本的申报工作，更不用说每月的人员增减和工伤、医疗、生育等社保的享受处理了；

    三、降低人力成本  使用人事外包形式，可以首先省去了人力资源部新增一个社保专员的薪酬及其他福利的开支；其次，在简化职能部门，提高综合管理效益；第三可减少部分招聘费用，由通达公司随时推荐一些人员，满足企业用人的需求，同时降低招聘产生的人事和机会成本；

    四、规避用工风险  实施专业化管理后，一方面由于在社保部门没有专户登记，减少了一些不必要的社保稽查，大大减少隐性费用的支出；另一方面，一旦出现劳动纠纷，由通达公司协助用人单位出面解决，利用通达公司的公共资源，可以在很大程度上避免用人单位处理劳动纠纷的麻烦