员工数量过多后，企业人力部门和行政部门员工几乎没有更多精力和资金投入其他业务，时时扩充团队也难以解决问题，使得企业难以控制内部运营成本。

面对企业战略优化调整，如何根据市场趋势、行业动态，来管理波动的招聘需求，注重专业招聘策略的制定，使人才运转促进企业长期可持续发展，成为企业急切需求。

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