曾几何时，劳务派遣行业在国内趁着盛行之风，扶摇而上，短短几年，跃为国内劳动劳务行业发展大头。与此同时，行业内也是乱象丛生，一派盛衰并存景象。最令人诟病的还是用工企业的用人制度不完善，导致劳动者权益严重受损。然而，2014年颁布的《劳务派遣暂行规定》纠正这一乱象，从3月正式实施至今，我们看到了《劳务派遣暂行规定》给这个市场带来的新秩序，也看到了其为劳动者带来的新希望。规定明确：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，并对劳务派遣工的薪酬福利政策等做了进一步的明确。