传统用工模式单一，企业用工面临变局

当前，众多大而全型企业纷纷向敏捷性企业转型，组织结构、雇佣模式、人才配置随之变动，更为弹性、便捷的灵活用工模式进入企业转型日程，传统用工模式已经无法满足当下企业战略和业务发展的需要。

企业用人需求旺盛，人力部门难以承接

充足的劳动力是企业运转的基础。人员缺口出现后，企业人力配置资源有限，难以在短时间内完成招聘需求。