劳务派遣的作用：
    （1）用工形式灵活，提高员工管理效能
    （2）突破人员编制限制，满足用工需求
    （3）降低管理成本，提高企业经济效益
    （4）规避劳动纠纷，维护企业信誉
     服务项目包括：
    （1）档案代理：1、人事档案管理；2、依据档案出具相关人事证明；3、办理转正定级及档案工资调整手续；4、申请专业职称评审及考试；5、接转员工的党组织关系；6、办理员工退休手续。
    （2）劳动关系：1、劳动关系的建立、解除与终止；2、劳动纠纷处理；3、劳动合同管理。
    （3）社保缴纳：1、依据国家规定，代办员工的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险；2、为员工办理住房公积金缴纳手续。
    （4）薪酬发放：1、申请办理银行存折和银行卡；2、代缴员工个人所得税；3、工业要求向员工发放薪酬。
    （5）员工关怀：1、年度体检；2、代发员工福利；3、组织员工文体活动。
    （6）员工招聘：1、全程招聘；2、附加招聘；3、入职体检；4、员工背景调查；5、员工素质测评。
    （7）员工管理：1、员工考勤管理；2、员工的绩效考核、绩效改进、激励；3、处理员工的各种突发事件以及纠纷服务；4、代理劳动用工备案。
    （8）商业保险：1、代办医疗及意外伤害的商业保险。
    （9）社保享受：1、工伤保险申报、认定及伤残等级鉴定；2、失业保险申报、生育保险备案、公积金提取；3、为员工办理保险享受手续