人力资源管理职能转变，实现战略性人力资源管理转变；

　　有效控制和降低企业运营成本，实现高效运作；

　　减少事务性、程序化工作；

　　持续性获得先进的人力资源专业技术和服务；

　　减少劳动纠纷、规范管理行为，规避用工风险，建立灵活的用人机制；

　　摆脱编制束缚，解决因体制性、政策性障碍所带来的人事管理弊端。