1.人力资源业务流程外包

名称

定义

服务项目

招聘外包

招聘外包(RPO)是指企业将全部或者部分的招聘活动外包给第三方的人力资源服务机构来完成。人力资源服务机构根据客户的招聘需求设计专业化的招聘流程，利用自身人才资源、评价工具和流程管理等方面的优势，制定招聘项目的整体解决方案，为客户提供多层次、多渠道的招聘服务。

网络招聘

委托招聘

猎头服务                     

派遣招聘                      

交流会现场招聘

保险外包

根据企业用工需求提供社会保险及商业保险定制与代缴，提高企业风险承受能力，降低企业风险成本。

社会保险代办 

商业保险定制和代缴（补充医疗及意外伤害） 

档案外包

企业将在工作中形成的与档案相关材料的整理规范工作委托专业的服务机构进行规范化、标准化管理

档案托管                       

档案整理

建立标准化档案室                     

薪酬福利

外包

指企业与其外部专业机构之间建立合作伙伴关系，将其薪酬福利管理过程中的某些事项和流程外包给专业机构代为操作和执行的一种战略管理模式，使企业管理者从单一的事务性工作中解脱出来，将更多的精力转移至企业战略规划当中，最终使企业获取战略上的核心竞争力和财务上收益，达到双重效果

薪酬福利管理外包         

员工年度体检

员工健康心理咨询

员工福利计划

劳动法律事务外包

企业将员工入职、管理到离职存在诸多的法律风险交由专业化的人力资源服务机构进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化及专业化。

用工风险控制方案设计（劳动关系建立.解除.终止）                       

员工手册制定                       

劳动争议仲裁、诉讼代理                                       

代办劳动年审                       

劳务派遣

劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向实际用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与实际用工单位之间。

长期派遣               

短期派遣           

跨区域派遣（异地派遣）              

企业培训

为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标。

企业内训                 

名家讲坛（公开课）

职业资格认证类培训

客户服务基地

2.人力资源整体解决方案

解决方案

服务内容

1.短期弹性用工派遣解决方案

为企业临时性岗位、季节性岗位、高流动性岗位及短期项目用工提供招聘、培训、入职管理、在岗管理和离职后的工作安置等弹性用工全部流程的解决方案。

2.校园招聘外包解决方案

人力资源服务机构根据招聘企业的需求特点，为客户制定专业的校园招聘流程和实施方案，利用自身丰富的校园招聘渠道资源和专业的测评工具，通过校园大型招聘会或专场招聘会等形式，为企业提供各类优秀的应届毕业生。

服务形式包括：大型校园招聘会、校园专场招聘会、校园宣讲会、校园网络招聘会等。

3.全风险用工外包解决方案

为客户单位提供劳务，并承担用人单位全部义务及合同约定的所有风险，同时通过商业保险的介入分担公司风险。

4.管理咨询（以人力资源管理为基础的企业规范化设计）

为企业提供人力资源管理诊断、组织结构设计、岗位设计、管理流程设计、薪酬体系设计、绩效管理体系设计、规范化管理体系建设、法律咨询等。

5.劳动法律顾问服务

1.政策法规咨询2.规章制度修订意见3.纠纷处理咨询

6.商业会务服务

为客户单位提供包括会务场所、会务策划、会务食宿、会议现场服务等全方位的专业化会议外包服务。

7．项目外包服务

为客户提供传统上由企业内部人员负责的服务支撑工作的外包服务。通过将服务外包降低企业的管理成本，提高企业抗击风险的能力和核心竞争力。

3.增值服务

名称

服务内容

1.HR俱乐部

提供HR管理论坛等形式多样的交流活动，提升人力资源专业水平和行业交流

2.河北人力资源外包网

融行业资讯、政策法规于一身，提供信息查询、共享互动的网络平台

3.人力资源电子杂志

提供人力资源新理念和管理经验的HR专业杂志