劳务派遣员工实现同工同酬难度大

　　虽然劳动法规定了被派遣劳动者与本单位合同制员工实行同工同酬，但实施起来依然难度较大，首先被派遣劳动者一般在教育背景、工作经验、能力水平、岗位设置等方面和本单位职工有较大的差距，其次被派遣劳动者一般在单位从事的是辅助性的、临时性的工作，和本单位的员工在岗位上是有一定的差距的，再次，被派遣劳动者一般从业经验相对较低，无法和本单位的员工在能力上相提并论，因此，若要实现同工同酬，仍需要平衡这种差距。虽然多数银行表示，已在银行内部开始了关于劳务派遣员工实行竞争性的转正制度，但是若要真正实现大面积的劳务派遣员工转为正式编制员工，多数银行仍然有很长的道路要走。